martes, 28 de mayo de 2013

CONCLUSIONES

CONCLUSIONES

A que llegamos con este trabajo?
Conocimos temas de vital importancia que se nos presentaran a lo largo de la licenciatura y principalmente en el ámbito laboral.
Comprendimos sobre los riesgos y accidentes de trabajo como es que se pueden evitar y también cuáles son sus consecuencias, de tal manera que si ahora se me presenta algún riesgo sabré como afrontar la situación.
Es funcional el trabajo realizado?
Por supuesto que lo es porque como ya lo mencione anteriormente de ahora en adelante estamos capacitados para afrontar cualquier situación en el ámbito laboral.
Por otro lado también nos enseña temas que nos aportan conocimientos para que en un futuro sepamos como realizar algo como por ejemplo:
Como integrar una comisión mixta de seguridad e higiene, cual es su función entre otras cosas mas.
Tenemos la capacidad de genenerar un programa de seguridad e higiene en fin es mucha información que para mi parecer es muy importante, no me pareció tan difícil comprender.










BIBLIOGRAFIA

Capital Humano. Fernando Arias Galicia. Víctor Heredia Espinosa

• Colegio De Bachilleres. Compendio fascicular, higiene y seguridad.


• Los riesgos de trabajo en la ley del seguro social. Dioniso J. Kayne

VIDEO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.


4.4 PROGRAMA DE SEGURIDAD

PROGRAMA DE SEGURIDAD

Es el conjunto de acciones que permite  localizar y evaluar los riesgos y establecer  las medidas para prevenir los  accidentes de trabajo
La seguridad en el trabajo es responsabilidad de todos.
Prevención de accidentes.
La mayoría de los accidentes se pueden prevenir sobre todo si mantenemos el orden y respetamos las reglas establecidas en todos los sitios
Un accidente es un hecho inesperado que ocasiona graves daños a la salud integral, economía y productividad de las personas, generalmente propiciado por tomar acciones de gran riesgo o ignorar circunstancias o reglas establecidas para la seguridad de todas las personas
Estadísticas de los accidentes.
La proporción de casos notificados entre los hombres sigue siendo marcadamente superior que entre las mujeres: 78,7% de los trabajadores lesionados fueron hombres y 20,7% mujeres.
Sin embargo, si se considera el peso relativo que adquieren los accidentes entre cada sexo, se observa que la proporción entre las mujeres duplica a la de los hombres.
Identificación de las causas de los accidentes.
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Prevención de robos.
1.- CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA
2.- CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA DE VEHICULOS
3.- ESTACIONAMIENTO FUERA DEL AREA DE LA FABRICA
4.-RONDA POR LOS TERRENOS DE LA FABRICA Y POR EL INTERIOR DE LA MISMA
5.- REGISTRO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTA
6.- CONTROLES CONTABLES.
Prevención de incendios.
a) Todos los incendios pueden, y deben evitarse. Los daños humanos y materiales que deja un incendio, hacen necesario pensar en su prevención.

b) Recuerde el "Triángulo del Fuego". La prevención de incendios se basa en evitar que se unan los tres elementos que lo constituyen: el combustible, el calor y el oxígeno.
Clasificación de los incendios.
Se han clasificado los fuegos en cuatro tipos, de acuerdo con los materiales combustibles que los alimentan. Estas clases de fuegos se denominan con las letras "a", "b", "c" y "d
INCENDIO CLASE "A"
Los incendios de la clase "A" son los que ocurren en materiales sólidos tales como trapos, viruta, papel, madera, basura
INCENDIO CLASE "B"
Los incendios de la clase "B" son aquellos que se producen en la mezcla de un gas, tales como butano, propano
INCENDIO CLASE "C"
Se clasifican como incendios "C" aquellos que ocurren en o cerca de equipo eléctrico o electrónico "energizado", donde deben usarse agentes Extinguidores no conductores, tales como los polvos químicos seco, bióxido de carbono.
INCENDIO CLASE "D"
Los incendio clase "D" son los que se presentan en cierto tipo de metales combustibles, tales como magnesio, titanio, sodio litio, potasio, aluminio o zinc en polvo. Ç
Métodos de extinción de incendios.
Por sofocación
Con este método se pretende eliminar el oxígeno. Para este fin se utilizan las mantas, se arroja tierra, etc. La tierra debe aplicarse echándola de golpe sobre la base de las llamas
Por enfriamiento
Aquí se intenta bajar la temperatura de los materiales combustibles para que no ardan. En este método se utiliza agua
Por dispersión o aislamiento del combustible
Este método impide la propagación del fuego poniendo barreras para que el fuego no llegue a más materiales combustibles
Ataque directo
Consiste en actuar directamente sobre el frente de fuego, tratando de extinguirlo mediante agua, tierra, bate fuegos, ramas, etc.
Administración de riesgos.
Se llama administración de riesgos a la aplicación de estrategias para evitar o reducir los costos generados por los riesgos.

El análisis y la administración de riesgos incluye por tanto
La investigación e identificación de las fuentes de riesgo.
La estimación de su probabilidad y evaluación de sus efectos.
La planificación de estrategias y procedimientos de control de riesgos.
La aplicación optimizadora de esas estrategias en presencia de incertidumbre

4.4 PROGRAMA DE HIGIENE

Programa para la prevención de la salud

Prevención medica:
- Es la  actividad que establece el control de las enfermedades endémicas y contagiosas en los           lugares de trabajo de la empresa. Entre sus funciones están los siguientes:
- Inmunización obligatoria contra tétanos, viruela, etcétera.
- Examen radiológico de tórax y control de dolencias pulmonares.
- Control de dolores propios de la edad o crónicos.
- Control odontológico periódico.
- Campaña para el uso de flúor en la prevención de caries.
- Divulgación de datos e información referentes a la salud, de acuerdo con los medios y técnicas sanitarias.
Prevención sanitaria
- Mantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo
- Continúas supervisiones de los lugares de trabajo de la empresa para averiguar su seguridad industrial y sus condiciones sanitarias.
- Conservación de requisitos básicos de higiene, tratamiento del agua, dar un destino conveniente a los desechos y basuras, control de plagas transmisoras, de enfermedades (ratones, moscos, etcétera).
- Inspección de comedores y locales de almacenamiento, tratamiento y conservación de alimentos.
- Evaluación de las condiciones sanitarias de las residencias anexas a la empresa.
Medicina ocupacional
Una vez adaptado el trabajador a su función, debe protegérsele de cualquier condición adversa a la salud. Es conveniente que tenga un buen ambiente de trabajo para que desarrolle sus aptitudes físicas y psicológicas en el óptimo desempeño de su función.
La salud ocupacional mediante estudios de fisiología del trabajo y toxicología industrial colabora con ese propósito. Entre los estudios que se tienen en cuenta están:
a) Inspección de los ambientes de trabajo para conocer sus condiciones de ejecución y analizar sus efectos en la salud de los empleados.
b) Cooperación con la sección de seguridad industrial en la:
- Orientación para el empleo de EPI prevención de accidentes, participación en las CIPAS
c) Accidentes de emergencia:
- Socorro a las víctimas de accidentes
- Atención médica de urgencia a los empleados durante la jornada de trabajo
- Consejería médica para que el trabajador visite su médico particular o al médico del INPS.
d) Entrenamiento de empleados con la explicación de primeros auxilios y la prevención de enfermedades.
e) Estadística médica.
f) Realizar exámenes médicos
g) Control de ausentismo
h) Participación en los programas de rehabilitación profesional.
i) Formación y entrenamiento del personal escogida de información científica.


4.3 COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


El artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo establece que en cada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene, la cual deberá de integrarse con igual número de representante obreros y empleadores, y funcionar permanentemente con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.
Se integrara en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha de iniciación de las actividades; y de inmediato en aquellos centros de trabajo que ya estén funcionando
Al estar iniciada la comisión se tienen que dar a conocer una serie de cosas las cuales son:
Misión o responsabilidad del comité.
Autoridad.
Presupuesto.
Procedimientos.
 

El objetivo principal de las comisiones mixtas de seguridad e higiene es salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporcione sus derechos y obligaciones.
Para determinar el número de comisiones de Seguridad e Higiene los trabajadores y patrones deberán considerar los siguientes elementos:
 Número de trabajadores.
 Peligrosidad de las labores.
Ubicación del o de los centros de trabajo.
Las divisiones, plantas o unidades con que se integre la empresa.
Las formas o procesos de trabajo.
El número de turnos de trabajo.

A continuación se presenta la manera en cómo se debe integrar la comisión:
De 1 a 20 trabajadores:
Un representante sindical y un representante por parte de la dependencia.
De 21 a 100 trabajadores:
Dos representantes sindicales y des representantes por parte de la dependencia
Más de 100 trabajadores:
De tres a cinco representantes sindicales de igual manera por parte de la dependencia
Los representantes que se eligan para constituir la comisión deben satisfacer los requerimientos siguientes:
Trabajar en la dependencia o entidad.
Poseer la instrucción y la experiencia necesaria en seguridad e higiene.
Ser de conducta honorable.
De preferencia, ser el sostén económico de una familia.
Comprometerse a respetar, aplicar y difundir la normatividad existente en seguridad e higiene.
Las facultades que tiene la comisión son las siguientes:
Que se seleccione el equipo apropiado, de acuerdo con el riesgo.
 Que el equipo de protección personal sea facilitado siempre que se requiera y sea necesario.
Que el equipo se mantenga en óptimas condiciones higiénicas y de funcionamiento.
Que los trabajadores utilicen el equipo adecuada y correctamente.
 Que no se cause daño intencional al equipo.
La importancia de formar estas comisiones es que todo lo que se haga en una organización de acuerdo a la seguridad e higiene fluya de manera perfecta. Algunos de estos casos son los siguientes:
¢  Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo.
¢  Aplicación de políticas de seguridad e higiene.
¢  Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene.
¢  Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene.
¢  Ser eficientes en los sistemas de información del trabajador.
¢  Manejo adecuado del equipo de protección del personal.
Funciones de la comisión mixta de seguridad e higiene:
¢  Elaborar un calendario actual de actividades.
¢  Vigilar el cumplimiento de las normas.
¢  Fomentar la integración de las comisiones subordinadas.
¢  Promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de todos los trabajadores de su dependencia.
¢  Conocer e intervenir en la resolución de asuntos relacionados con sus comisiones subordinadas.
¢  Llevar registro de los accidentes y enfermedades de trabajo. 

4.2 RIESGOS DE TRABAJO



El Artículo 473 de La ley federal del trabajo define a los riesgos de trabajo de la siguiente manera:
Riesgos del trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
No se considerarán para los efectos de la Ley del Seguro Social, riesgos de trabajo los que sobrevengan por alguna de las causas siguientes (según articulo 46):

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del conocimiento del patrón lo anterior;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por sí o de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de suicidio, y
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.
Factores de Riesgo del Trabajo

Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas características se les llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo físico):
  • Posturas
  • Fuerza
  • Repeticiones
  • Velocidad / aceleración
  • Duración
  • Tiempo de recuperación
  • Carga dinámica
  • Vibración de segmentos
Características ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente la-boral):
  • Estrés por el calor
  • Estrés por el frío
  • Vibración hacia el cuerpo
  • Iluminación
  • Ruido
La Postura
Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura agachada se asocia con un aumento de riesgo de lesiones. Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce altos riesgos de lesiones.
Ejemplos de Posturas Especificas que se Asocian con Lesiones
En la muñeca:
  • La posición de extensión y flexión se asocian con el síndrome del túnel del carpo.
  • Desviación lunar mayor de 20 grados se asocia con un aumento del dolor y de datos patológicos.
En el hombro:
  • Abducción o flexión mayor de 60 grados que se mantiene por mas de una hora por día, se relaciona con dolor agudo de cuello.
  • Las manos arriba o a la altura del hombro se relacionan con tendinitis y varias patologías del hombro.
En la columna cervical:
  • Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de dolor agudo, con una lesión de 60 grados toma 120 minutos para producir los mismos síntomas.
  • La extensión con el brazo levantado se ha relacionado con dolor y adormecimiento del cuello-hombro, el dolor en los músculos de los hombros disminuye el movimiento del cuello.
En la espalda baja:
  • El ángulo sagital en el tronco se ha asociado con alteraciones ocupacionales en la espalda baja.
Otros Riesgos del Puesto de Trabajo
Los riesgos de trabajo señalados por la ergonomía industrial son una lista de lesiones presentes en el ambiente laboral. Entre otros se incluyen:
  • Estrés laboral
  • Monotonía laboral
  • Demandas cognoscitivas
  • Organización del trabajo
  • Carga de trabajo
  • Horas de trabajo (carga, horas extras)
  • Paneles de señales y controles
  • Resbalones y caídas
  • Fuego
  • Exposición eléctrica
  • Exposición química
  • Exposición biológica
  • Radiaciones ionizantes
  • Radiaciones de microondas y radiofrecuencia




4.1 ENFERMEDADES PROFESIONALES

Primero empezaremos definiendo que es enfermedad profesional.
Es el estado patológico que sobrevienen por una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que produce en el organismo una enfermedad permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o psicológicos”.
La ley federal del trabajo dice que Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
En el trabajo se reconocen enfermedades, que son las más frecuentemente encontradas.
·         En el aparato respiratorio
·         Lesiones osteomusculares
·         Cáncer
·         Lesiones traumáticas
·         Cardiovasculares
·         Alteraciones en la reproducción
·         Neurotóxicas
·         Sordera
·         En la piel
·         Sicológicas


Tipos de Enfermedades

o    Patológicas agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas
o    Patológicas Crónicas: es tener exposiciones bajas pero prolongadas

o    Patológicas Malignas: todo lo que causa cáncer

VIDEO DE DOTACION DE PERSONAL

EN ESTE VIDEO MUESTRA DE MANERA MAS ENTENDIBLE Y DIDACTICA LOS TEMAS VISTOS EN TODA LA UNIDAD III...

3.4 INDUCCION

Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.
• Contrato de trabajo
Para establecer formalmente la relación de trabajo se tiene que hacer por medio de un contrato de trabajo. Este contrato de trabajo permite determinar las responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como de la organización.
Afiliación a las instituciones de seguridad social.
Es importante que el nuevo miembro firme su hoja de registro de incorporación a las instituciones respectivas.

• Registros.
El número y diseño de registros del personal debe realizarse de acuerdo con las necesidades de cada organización; es por ello que solo se hace una breve mención de dos registros que normalmente se abren al ingresar el trabajador: expediente y hoja de servicios.
Expediente
Se integrara con todos aquellos documentos que formen el historial del trabajador en la organización; estará compuesto por una carpeta con su solicitud de empleo, copia del contrato de trabajo, avisos de alta sindicato, al seguro social, al registro federal de causantes, los aumentos de sueldo, entre otros expedientes mas.
Hoja de servicios.
El fin que se busca es contar con un registro en el cual puedan incluirse en un resumen claro los datos más importantes a cerca del trabajador en lo tocante a detalles personales: escolaridad, antecedentes de trabajo, promociones y transferencias. Es decir un resumen de todo lo que aparezca en su expediente.

Bienvenida.
Se considera la bienvenida cuando el empleado a tenido el tiempo suficiente para digerir la información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que ha estado aprendiendo.

Sin embargo, uno de los aspectos más delicados del proceso de introducción tiene lugar el primer día de labores, el cual habitualmente resulta indeleble en la memoria.