Es informar a los respecto a todos los nuevos elementos,
estableciendo planes y programas,
con el objetivo de acelerar la integración del
individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En
el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la
empresa.
• Contrato de trabajo
Para
establecer formalmente la relación de trabajo se tiene que hacer por medio de
un contrato de trabajo. Este contrato de trabajo permite determinar las
responsabilidades y derechos tanto de los trabajadores como de la organización.
Afiliación a las instituciones de
seguridad social.
Es
importante que el nuevo miembro firme su hoja de registro de incorporación a
las instituciones respectivas.
• Registros.
El
número y diseño de registros del personal debe realizarse de acuerdo con las
necesidades de cada organización; es por ello que solo se hace una breve
mención de dos registros que normalmente se abren al ingresar el trabajador:
expediente y hoja de servicios.
Expediente
Se
integrara con todos aquellos documentos que formen el historial del trabajador
en la organización; estará compuesto por una carpeta con su solicitud de
empleo, copia del contrato de trabajo, avisos de alta sindicato, al seguro
social, al registro federal de causantes, los aumentos de sueldo, entre otros
expedientes mas.
Hoja de servicios.
El
fin que se busca es contar con un registro en el cual puedan incluirse en un
resumen claro los datos más importantes a cerca del trabajador en lo tocante a
detalles personales: escolaridad, antecedentes de trabajo, promociones y
transferencias. Es decir un resumen de todo lo que aparezca en su expediente.
Bienvenida.
Se considera
la bienvenida cuando el empleado a tenido el tiempo suficiente para digerir la
información requerida y aplica con un grado razonable de éxito lo que ha estado
aprendiendo.
Sin embargo,
uno de los aspectos más delicados del proceso de introducción tiene lugar el
primer día de labores, el cual habitualmente resulta indeleble en la memoria.
No hay comentarios:
Publicar un comentario