El proceso de selección es un proceso completo ya que en este
proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades
de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se
haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa
o su total fracaso y quiebra del ente económico.
Colocación.
Parte de la tarea del
seleccionador es tratar de incrementar el capital humano dentro de la
organización, en beneficio también de los candidatos. Por tanto, si un
aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es
trascendente saber si su perfil puede corresponder a otro puesto de trabajo
dentro de la empresa.
Orientación.
Si no se llegara a seleccionar a
un candidato el seleccionador tiene que darle la orientación es decir dirigirlo
hacia otras posibles fuentes de trabajo.
En resumen, si los candidatos han
proporcionado su tiempo y su esfuerzo a la empresa u organización durante el
proceso de selección, esta última lo menos que puede hacer es corresponderle,
proporcionándole esta orientación.
Entrevista
preliminar.
Definimos
entrevista como: La forma de comunicación Interpersonal que tiene por
objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o
varios candidatos.
La
entrevista preliminar tiene como objeto "detectar" de manera gruesa y
en el menor mínimo de tiempo posible, como los aspectos
ostensibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto: por
ejemplo, la apariencia física,
facilidad de expresión, etc. A fin de descartar aquellos candidatos que no
reúnan las características que requiere el puesto a ocupar.
También
en esta entrevista se da la información del horario del puesto a cubrir, así
como la remuneración ofrecida, todo esto con el fin de que el candidato tenga
la opción de seguir con este proceso de selección.
Entrevista
de selección.
En la
entrevista de
selección como punto principal es reunir toda información que nos sea posible
como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es
un método muy antiguo, es sin lugar a duda
la clave para un buen proceso de selección de personal.
En la
entrevista de selección se debe tomar muy en cuenta y no ser tema superfluo.
En la
entrevista de selección podemos encontrar tres fases, muy interesantes, que a
continuación se mencionan: rapport,
cima, y cierre.
Podemos
resumir que la entrevista de selección tiene como fin conocer las aptitudes del
candidato, intereses, antecedentes, etc.
Rapport.
Este término
significa "simpatía", "concordancia" y en esta primera fase
de la entrevista lo que se hará será crear un ambiente de relajación, para disminuir las
tensiones que nuestro entrevistado pueda tener, al saber que será cuestionado,
en pocas palabras "romper el hielo" , por ejemplo: invitándole una taza
de café,
mostrándose cordial y amistoso.
También
se puede hacer preguntas de la vida cotidiana, todo esto para eliminar las
barreras, y que el entrevistado se relaje que no esté presionado o que sienta
tensión.
Por
ejemplo:
¿Qué
frío hace esta mañana?
¿Le costó
trabajo para llegar a la empresa?
Esta
fase de la entrevista como las demás que a continuación se mencionaran es muy
importante, puesto que el rapport tiene como fin relajar al candidato, librarlo
de tensiones, ya que esto servirá para que nos proporcione toda la información
personal que como entrevistadores deseamos, y si no lo introducimos a un
ambiente de relajación se corre el riesgo que se sienta presionado y no
nos de la idea de la respuesta de las preguntas que le haremos.
Cima.
En
esta etapa se refiere a la realización de la entrevista haciendo de entrada las
preguntas de las cuales a nosotros como entrevistadores nos interesan para
saber si es apto para cubrir la vacante.
En
esta fase de la entrevista se hará preguntas sobre:
Que materia de su carrera le gusto más, o
cual le disgustaba. Sus deportes favoritos, A que dedica su
tiempo libre, Sus proyectos si en dado caso llega ser
seleccionado por la empresa para laborar, también se pueden hacer preguntas
respecto a sus trabajos anteriores.
En esta
fase de la entrevista debe haber una comunicación reciproca, ya que es
importante ver como se expresa nuestro candidato, su vocabulario, así como sus
movimientos de mano, etc.
Cierre.
Como
su nombre lo indica se da por terminada la entrevista y se le debe decir al
entrevistado (candidato) que la entrevista ha terminado y que tiene tiempo para
que haga las preguntas; ya si en dado caso tiene dudas respecto al puesto, etc.
Terminamos
el tema de la entrevista, ahora volveremos a retomar en donde exactamente nos
quedamos del proceso de selección, con Pruebas de trabajo.
Entrevista final.
En la entrevista final se citara al candidato el cual es el
seleccionado para ocupar la vacante para describirle de nuevo el puesto el cual
ocupara, pero también se le mencionara que documentos entregara para generar su expediente
dentro de la empresa en la cual laborara también aquí entra el punto de
decisión de contratar, pues él para el candidato ya citado para la entrevista
final es porque él es el elegido, para ocupar la vacante dentro de la empresa.
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